▶▶▶ 48 საათი × 41 ადამიანი = ?
2025 წლის 25-26 ივლისს კურსდამთავრებულებმა ტაიჰუს ტბის კუნძულზე ორდღიანი ღია ცის ქვეშ ტრენინგი გაიარეს. ეს იყო ინოვაციის, ნდობისა და გუნდური მუშაობის გამოცდა - 41 ადამიანი, 48 საათის განმავლობაში, მცხუნვარე სიცხისა და მცხუნვარე მზის ქვეშ განმარტავდნენ „გამბედაობის, ერთიანობის, ტრანსცენდენტულობის“ ნამდვილ მნიშვნელობას.
▶▶▶ დისციპლინა და თვითლიდერობა: სამხედრო სასწავლო ბანაკი
ციკადები ჭიკჭიკებდნენ „ლეოპარდის“ ინსტრუქტორების სასტვენებთან და ბრძანებებთან ერთად. ორმოცდათერთმეტი ახალგაზრდა სტაჟიორი კამუფლაჟის ფორმაში დაუღალავი ვარჯიშების შედეგად გარდაიქმნა - პოზები არამდგრადიდან ფიჭვის ხის სწორ პოზაში გადადიოდა, ქაოტურიდან ჭექა-ქუხილისკენ, გალობა არათანაბარიდან ცის გამჭოლ პოზაში. ოფლით დასველებული ფორმები დისციპლინის კონტურებს ასახავდა: გამეორება ერთფეროვნება არ არის, არამედ დაგროვების ძალაა; სტანდარტები ბორკილები არ არის, არამედ თვითგადასვლის შესაძლებლობები.
▶▶▶ გარღვევის გამოწვევები: „დაჩენგის“ დნმ-ის გაშიფვრა
გუნდის ფორმირების შემდეგ, რაზმები ძირითად მისიებში გადავიდნენ:
1. გონების რევოლუცია: ნაღმების ველის გამოწვევა
ოთხი გუნდი გაქცევის გზებს ნაღმებით სავსე ხაფანგში ეძებდა.
„ყველა ეს უჯრედი ჩიხია! ეს გადაუჭრელია?“
ინსტრუქტორმა „ჰიპომ“ სიცხადე გააღვივა:„რატომ არ უნდა ვცადოთ მწვანე „ნაღმების ველის“ უჯრედები? ეტიკეტებმა ხომ არ დაგაბრმავათ? ინოვაციამ ჩიხები დაამარცხა.“
2. ღირებულებები მოქმედებაში
- 60-წამიანი დეკოდირებაბარათების თანმიმდევრობამ გამოავლინა კლიენტზე ორიენტირებული ღირებულებები—„გაიგეთ მომხმარებლები, იპოვეთ პასუხები.“
- ტანგრამის სიმულაცია„ღია ინოვაცია, ხარისხი უპირველეს ყოვლისა“ პრაქტიკაში - განსხვავებების კოორდინაცია თანამშრომლობის გზით.
3. გამოწვევა #1 და სიბრძნის ნაგეტსები
გუნდებმა დავალებები წარმატებით შეასრულეს. ინსტრუქტორმა „ჰიპომ“ აღნიშნა:
„იყავი ავთენტური ხასიათით, პროფესიონალი როლით. არანაირი სწორი/არასწორი - მხოლოდ განსხვავებები.“
„A4 ფორმატის ბურთულად დაკეცვა ნაკეცებს ტოვებს — ისეთ ზედაპირებს, რომლებიც ფორმას აძლევს, მაგრამ არ არღვევს ბირთვის მთლიანობას.“
„რეკორდები იმიტომ ეცემა, რომ მაღალი მიზნები გვაქვს. ჩვენი ხედვა: მსოფლიო დონის სამრეწველო აღჭურვილობის მიმწოდებელი.“
4. საკომუნიკაციო ჯაჭვი
„შეტყობინებების გადაცემის“ პროექტმა წარმოაჩინა დამხმარე კომუნიკაცია: აქტიური მოსმენა, სიცხადე, უკუკავშირი. მშვიდი დიალოგი ნდობის ხიდებს ამყარებს!
▶▶▶ გამოსაშვები კულმინაცია: „იდეალური გუნდის“ შექმნა
4.2 მეტრიანი გლუვი კედელი შემაძრწუნებლად იდგა. როდესაც ბოლო წევრიც მოიყვანეს, ოვაციები ატყდა! გაწითლებული მხრები, დაბუჟებული ხელები, დასველებული ზურგი - თუმცა უკან დახევის საშუალება არ ჰქონდათ. ამ მომენტში ყველამ გაიგო:„ენდე გუნდს. კოლექტიური ძალაუფლება ინდივიდუალურ საზღვრებს არღვევს.“
▶▶▶ ID ტეგები გამორთულია: ავთენტური კავშირები
ტბისპირა ღამეს კოცონები ანათებდა. იმპროვიზირებული ნიჭიერების შოუ გაიმართა - არანაირი KPI, არანაირი ანგარიშები, მხოლოდ უმი კრეატიულობა. ნიღბები ჩამოიხსნა, რამაც პროფესიონალების უკან მდგომი ადამიანები გამოავლინა.
▶▶▶ ტრენინგი დასრულდა, მოგზაურობა დაიწყო: 48 სთ × 41 = შესაძლებლობები!
ოფლი და გამოწვევები ქრება, მაგრამ ერთიანობის სული აინთება. ამ 2025 წლის კურსდამთავრებულების ყოველი წახალისება, შეძახილი და თანამშრომლობა კარიერულ საგანძურად გადაიქცევა - გაპრიალებული ქარვის მსგავსად მარადიულ საგანძურად.
„ვარჯიში დასრულდა.“
„არა. ეს ახლახან დაიწყო.“
გამოქვეყნების დრო: 2025 წლის 28 ივლისი
